Поиск работы в разгар кризиса
Поиск работы в разгар кризисаНекоторые фирмы, в работе которых присутствует фактор сезонности, вынуждены сворачивать работу большинства своих отделов до прихода следующего рабочего периода. И так из года в год. Предприятия, настроенные под выпуск узкой линейки видов товаров, не имея достаточных средств, для того чтобы перекраивать свою работу в промежутках между сезонами, оказались в условиях в которых необходимо уменьшать трудовой день штата или "выгонять" за свой счет большинство сотрудников. С приходом международного финансового кризиса, ситуация и без того не очень хорошая, вынудила эти, менее защищенные организации, пойти на значительные сокращения сотрудников.
Опытные работники и временные сотрудники, оказавшиеся в один день "на улице" или трудясь пока еще по графику неполного рабочего дня, вынуждены были заняться поиском новой работы в образовавшееся свободное время. У многих, времени появилось более чем достаточно, но это не радует, а скорее наоборот.
С ухудшением экономической ситуации в стране работодатели повышают требования к соискателям и не торопятся повышать зарплату. Категории специалистов старше 40 лет все сложнее найти себе подходящую и нормально оплачиваемую работу. Главным препятствием здесь является возраст, и подчас высокие требования к соискателю. Есть те, которые оказались не подготовлены к возникшим изменениям, несмотря на то, что уже не один десяток лет мы живем при капитализме с его не детскими правилами.
Кое-кому все-таки достаточно работы по сей день, это кадровые агенства, увеличение востребованности которых увеличивается каждый день, но и те не в состоянии помочь всем желающим. По той простой причине, что у соискателей также существуют свои критерии, привычки расходов и доходов. И что бы ни случилось, браться за любую работу, желают не все.
Находящемуся в поиске новой работы, пока он еще не потерял к себе уважение, как к опытному специалисту, приходится брать эту самую ситуацию в свои руки. Продолжая поиск работы в сети Интернет, в СМИ, в агенствах по найму, рассылая резюме по электронным адресам и регистрируясь на всех найденных кадровых интернет - агенствах и порталах сайтов о работе в сети, только так можно подобрать довольно быстро вакансию максимально соответствующую потребностям соискателя. В противном случае остается вакансия "какой-нибудь" работы или переобучение на пользующуюся спросом, но как правило низко - оплачиваемую.
Источник: http://ucoz |
Категория: Мои статьи | Добавил: Купер (16.06.2010)
| Автор: ucoz 
|
| Просмотров: 483
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
